Il Codice di Condotta Astra Zeneca - Astra Tech
Il Gruppo AstraZeneca richiede alle proprie società ed ai propri dipendenti di attenersi ai più elevati standard di integrità ed eticità e di operare, nella conduzione delle attività aziendali, con la dovuta competenza, accuratezza, diligenza e correttezza.
A questo scopo, tutte le società facenti capo ad AstraZeneca sono tenute, insieme ai loro dipendenti, ad ottemperare alle leggi di ogni Paese nel quale operano e agli elevati standard etici di comportamento stabiliti da AstraZeneca a sostegno della presente politica.
Anche in Italia, l'impegno del Gruppo AstraZeneca nei confronti di quanti interagiscono con l'Azienda è improntato, in quanto soggetto societario responsabilmente partecipe del contesto sociale, ai più elevati standard etici e alla massima integrità. La fiducia e la stima di cui AstraZeneca gode, insieme alla reputazione acquisita, rappresentano fattori di essenziale importanza del patrimonio del Gruppo.
Oltre all'impegno, alla competitività e alla performance, AstraZeneca garantisce il rispetto dei suoi valori, per il conseguimento di un successo sostenibile. Ogni singolo dipendente di AstraZeneca deve impegnarsi personalmente al rispetto del Codice di Condotta aziendale, dei precisi requisiti stabiliti a supporto della sua applicazione e dei valori, dell'integrità e della responsabilità aziendale, che contraddistinguono il Gruppo.
NOTA INTEGRATIVA AL MANUALE “CODICE DI CONDOTTA” DEL GRUPPO ASTRAZENECA.
Il manuale “Codice di Condotta” predisposto dal Gruppo Astra Zeneca deve essere considerato vincolante in ciascuna delle sue previsioni da parte di tutti i dipendenti e collaboratori di Astra Tech S.p.A.
Ciò premesso, va rilevato che la traduzione in italiano resa ufficiale e diffusa attraverso l’allegato manuale è stata predisposta con un chiaro riferimento al mercato farmaceutico, e quindi alle istituzioni, normative legali, regole di comportamento e specificità che regolano tale mercato, non sempre perfettamente sovrapponibili a quelle cui fa riferimento il mercato dei dispositivi medici.
Per questo motivo, con l’approvazione del Gruppo di appartenenza, Astra Tech S.p.A. richiede ai propri dipendenti e collaboratori di integrare il manuale ufficiale “Codice di Condotta” con le seguenti precisazioni e adattamenti al mercato dei dispositivi medici:
- Ogni qualvolta il manuale “Codice di Condotta” faccia riferimento a “Farmindustria” ed alle sue disposizioni e procedure, tale riferimento deve essere inteso come fatto ad “Assobiomedica”, l’associazione equivalente di Farmindustria per il mercato dei dispositivi medici
- Ogni qualvolta il manuale “Codice di Condotta” faccia riferimento alle parole “farmaci”, “farmaceutici”, “medicine”, “medicinali” e simili, tali definizioni vanno intese comprensive e riferite anche ai dispositivi e presidi medici
- Il secondo paragrafo della “Guida rapida” riportata a pag. 8 del manuale (capitolo “Prevenzione di atti di corruzione”) deve intendersi modificato come segue, in linea con lo spirito del testo originale in lingua inglese e le norme di riferimento promulgate da Assobiomedica:
“E’ consentito conferire incarichi ad operatori sanitari ed avvalersi dell’attività di organizzazioni in campo sanitario. Pranzi e/o cene con operatori sanitari sono permessi in limitate occasioni, purché mantenuti entro limiti ragionevolmente contenuti anche in termini di spesa. E’ consentito offrire a titolo di omaggio articoli inerenti alla pratica di clinica ad operatori sanitari soltanto qualora essi siano di valore trascurabile ed in conformità alla normativa vigente in materia , alle disposizioni di Assobiomedica ed alle procedure ad esse correlate (incluso quanto enunciato a pag. 7 di questo documento).
- Il secondo paragrafo della “Guida rapida” riportata a pag. 12 del manuale (capitolo “Supporto alle Comunità, donazioni di farmaci ecc.”) deve intendersi riformulato come segue:
“Avvalersi delle corrette procedure di approvazione e gestione per le donazioni di prodotti dell’azienda o altri dispositivi medici o medicinali”
Astra Tech S.p.A.